Голубая карта ЕС

Работа в Европе для высококлассного профессионала
Иммиграция в Европу

Голубая карта ЕС

Комиссия (ЕС) приветствует политическое соглашение о новых правилах для высококвалифицированных рабочих-мигрантов

Довольно сенсационная новость для соискателей высококлассной работы в Европе.

Комиссия приветствует достигнутое сегодня Европейским парламентом и Советом соглашение о новых правилах въезда и проживания высококвалифицированных рабочих из-за пределов ЕС в соответствии с пересмотренной Директивой о Голубой карте . Новая схема введет эффективные правила для привлечения высококвалифицированных рабочих в ЕС, включая более гибкие условия приема, расширенные права и возможность более легко перемещаться и работать между странами-членами ЕС. Соглашение о пересмотренной Голубой карте — ключевая цель Нового пакта о миграции и убежище .

Вице-президент по продвижению европейского образа жизни Маргаритис Схинас сказал: «Сегодняшнее соглашение дает ЕС современную, целевую схему легальной миграции, которая позволит нам реагировать на нехватку навыков и упростить для высококвалифицированных специалистов присоединение к нашей рабочей силе. Голубая карта ЕС поможет поддерживать экономический рост, реагировать на потребности рынка труда и повышать производительность, чтобы позволить ЕС выйти сильнее из этой пандемии . Это соглашение о ключевом файле миграции также показывает, что, работая вместе, ЕС может оснастить себя перспективной системой миграции. 

Иммиграция в Европу

Комиссар по внутренним делам Илва Йоханссон сказала: «Рабочие-мигранты уже вносят важный вклад в экономику ЕС. Но наше сокращающееся, стареющее общество означает, что мы должны продолжать привлекать навыки и таланты из-за границы. Сегодняшнее соглашение является ключевым элементом Нового пакта о миграции и убежище, который позволит нам нормализовать нашу миграционную политику. Новые правила упростят работу и передвижение в пределах ЕС и признают потенциал высококвалифицированных рабочих различного происхождения, включая лиц, пользующихся международной защитой ».

Привлечение новых навыков и талантов

ЕС все больше конкурирует с другими странами в глобальной гонке за талантами. В то время как государства-члены несут ответственность за принятие решений о количестве лиц, которых они принимают на работу, улучшенная структура на уровне ЕС поставит государства-члены и предприятия в наилучшее положение для привлечения необходимых им талантов. Новая схема внесет следующие изменения:

  • Гибкие требования : для того, чтобы претендовать на Голубую карту ЕС, порог заработной платы будет снижен от 1 до 1,6 раза от средней валовой годовой зарплаты, что сделает ее более доступной для большего числа людей. Минимальная продолжительность трудового договора также будет сокращена до 6 месяцев.
  • Эквивалентность квалификаций и навыков: новые правила будут способствовать признанию профессиональных навыков для занятий в секторе информационных и коммуникационных технологий. Кандидаты с профессиональным опытом, эквивалентным квалификации высшего образования в некоторых конкретных секторах, также будут иметь право подать заявку.
  • Больше гибкости при смене должности или работодателя: в течение первых 12 месяцев держателям синей карты ЕС нужно только пройти новый тест на рынке труда, если они хотят сменить должность или работодателя. Только по истечении этого периода держатели Голубой карты ЕС могут быть обязаны уведомить об изменении своего положения в соответствующие национальные органы.
  • Высококвалифицированные лица, пользующиеся международной защитой, будут иметь право подать заявление на получение Голубой карты ЕС.
  • Воссоединение семей: для привлечения и удержания высококвалифицированных работников из-за пределов ЕС члены семей держателей Голубой карты ЕС смогут сопровождать их и получить доступ к рынку труда ЕС.
  • Мобильность внутри ЕС: обладатели Голубой карты ЕС и члены их семей смогут переехать во второе государство-член на основании упрощенных правил мобильности после 12 месяцев работы в первом государстве-члене. Также будут приняты во внимание периоды времени, проведенные в разных странах-членах ЕС, что упростит доступ к статусу долгосрочного резидента ЕС.

Иммиграция в Европу

Следующие шаги

Европейскому парламенту и Совету по-прежнему необходимо будет официально подтвердить сегодняшнее политическое соглашение, приняв Директиву ЕС о Голубой карте. После официального принятия Директивы у государств-членов будет 2 года на то, чтобы перенести правила в национальное законодательство.

Что этому предшествовало

В 2016 году Европейская комиссия предложила реформировать Директиву о голубой карте после выявления ряда слабых мест в первоначальной схеме, принятой в 2009 году, включая ограничительные условия приема и существование параллельных правил, которые создавали дополнительное бремя для работодателей и соискателей.

Реформированные правила являются важной частью общей миграционной политики ЕС, которая направлена ​​на привлечение навыков и талантов и обеспечение законных путей в ЕС, как это подчеркнуто в Новом пакте о миграции и убежище . Комиссия скоро запустит партнерство по талантам со странами-партнерами, не входящими в ЕС, чтобы помочь удовлетворить потребности в рабочей силе и навыках в ЕС и связать квалифицированных рабочих, работодателей, социальных партнеров, институты рынка труда, а также образование и обучение посредством специальной информационно-разъяснительной работы и создания сети участвующие предприятия, а также финансовую поддержку схем мобильности для работы или обучения. Позже в этом году Комиссия также предложит пакет навыков и талантов.

Источник: Официальный сайт Европейского союза (перевод)

О других возможных путях иммиграции в ЕС можно прочитать в книге «Как переехать в Европу»

Яндекс.Метрика